Kristi Kaye Burma, Athene မှအမှုဆောင်ဒုဥက်က President ္ဌနှင့်အေဂျင်စီမှလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အရာရှိချုပ်သည်သူမ၏ပထမဆုံး McDonald ၏အသက် 14 နှစ်အရွယ်တွင်သူမပထမဆုံး McDonald’s အပါအ 0 င်အလုပ်ခွင်တွင်အလုပ်များစွာလုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။
ငယ်ငယ်ကတည်းကအသက်ငယ်ငယ်လေးကတည်းကကြိုးစားလုပ်ဆောင်ခြင်းကသူမ၏ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံကိုသူမအသက် 12 နှစ်အရွယ်တွင်သူမ၏ဇာတိမြို့ spencer တွင်ပထမဆုံးအလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုစတင်ပေါင်းသင်းခဲ့သည်။ သူမသည် McDonald ၏ 0 န်ထမ်းများအတွက်လေ့ကျင့်ရေးကျောင်းကိုလေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခဲ့ပြီးသူမအသက် 16 နှစ်အရွယ်တွင်သူမသည်ကောလိပ်မှတစ်ဆင့်မန်နေဂျာဖြစ်သည်။
“သူတို့ကကျွန်တော့်ကိုမတူညီတဲ့စတိုးဆိုင်များကိုမတူညီတဲ့အရာတွေကိုလုပ်ဖို့ပို့ပေးလိမ့်မယ်” ဟုမြန်မာနိုင်ငံကပြောသည်။ “ပြီးတော့ငါကလူတွေကကျွန်တော့်ကိုအလုပ်မှာထားတာကိုမြင်တဲ့အတွက်အလုပ်တွေလုပ်ဖို့တောင်းခံခဲ့ဖူးတယ်။ ဒါပဲ [CEO] ပေးအပ် [Kvalheim’s] အခုတော့ဂါထာ … မင်းရာထူးတိုးရချင်တယ်, အလုပ်မှာမင်းကိုကြည့်နေကြတယ်။ ငါကြိုးစားတယ် [to] လူတွေအတူတူပါပဲသင်ပေးပါ, ငါကြိုးစားပါ [to] တစ်စုံတစ်ယောက်ကအလုပ်ကိုချပြီးတဲ့အခါမှာလည်းအသိအမှတ်ပြုပါတယ်။
ယခုအချိန်တွင်မြန်မာနိုင်ငံ၏အလုပ်ကိုအသိအမှတ်ပြုလာသည်။ သူမသည်ယခုနှစ်တွင်စီးပွားရေးမှတ်တမ်း၏ 2025 သွားဘက်စုံကျမ်း၏အရင်းအမြစ်များဖြစ်သည်။ 2020 တွင်စတင်ခဲ့သောဆုကိုဆိုးရွားသော Iowa က Central Eowa မှသူတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပြီးမြောက်အောင်မြင်မှုများနှင့်လူထုပူးပေါင်းပါ 0 င်မှုဆိုင်ရာထူးချွန်သော HR ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကိုမီးမောင်းထိုးပြရန်ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။
အောက်တိုဘာ 15 ရက်နေ့တွင်စီးပွားရေးမှတ်တမ်း၏ Virtual Jobok Outlook Panel တွင်သူမဆုကိုရရှိခဲ့သည်။
မြန်မာနိုင်ငံ, 61 နှစ်ရှိပြီဖြစ်သောအေစိုးတွင် 12 နှစ်ကြာအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်။ ထိုမတိုင်မီကသူမသည် 2013 ခုနှစ်တွင် Athene of Athene Visited Aviva Usa တွင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဒုဥက်က president ္ဌဖြစ်သည်။ ယခုအခါသူသည်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု, ဘာမြူဒါ,
သူသည်တစ် ဦး ချင်းစီနှင့်အာရက်အားနှစ် ဦး စလုံးအသိုင်းအဝိုင်းခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ် in သို့ဝင်လာသည်။ သူသည်လက်ရှိအချိန်တွင်လူသားမျိုးနွယ်အပေါ်နှင့်ယူနိုက်တက်ဗဟိုအလုပ်အမျိုးဖြစ်သောလူသားမျိုးနွယ်အပေါ်ရှုမြင်သည့်ဘုတ်အဖွဲ့တွင်သူသည်လက်ရှိတွင်ပြုလုပ်သည်။
မကြာသေးမီကမြန်မာနိုင်ငံသည်မကြာသေးမီကခေါင်းဆောင်မှု, မိသားစုနှင့်အမှားများပြုလုပ်ခြင်းအတွက်တန်ဖိုးများကိုပြောဆိုရန်စီးပွားရေးမှတ်တမ်းနှင့်အတူထိုင်ခဲ့သည်။
ဤအင်တာဗျူးကိုပေါ့ပေါ့တန်တန်တည်းဖြတ်ပြီးကွေးစင်ခဲ့သည်။
ငါအကူးအပြောင်းကာလအတွင်း Athence ကို Aviva ရသည့်အချိန်တွင်သင်အမှန်တကယ်ရှင်သန်နိုင်ကြောင်းဖတ်ရှုသည်။ ဒီလိုကြီးမားတဲ့အပြောင်းအလဲတွေကိုလူတွေကိုဘယ်လိုသွားလာနိုင်မလဲ။
ဒါဟာငါလည်းကြောက်စရာဖြစ်ခဲ့သည်။ အဲဒီလိုဖြစ်တဲ့အခါငါကပန်ကာမဟုတ်ဘူး။ ဘာတွေဖြစ်နေတာလဲဆိုတာကျွန်တော်မပျော်ဘူး, ဒါကြောင့်ခဲယဉ်းတယ်။ ပြီးတော့ငါဟာတစ်ရက်နိုးလာပြီး ‘ငါကတခြားနေရာတစ်နေရာသွားနိုင်တယ်, ဒီကိုပိုကောင်းအောင်လုပ်နိုင်အောင်လုပ်နိုင်မယ်, ငါဒီသဘောပေါက်ဖို့လိုတယ်, ဒါကကျွန်တော့်လက်ထဲမှာတကယ့်ကိုသဘောပေါက်လာတယ်။ ငါသည်လည်းကျွန်ုပ်တို့၏စီအီးအိုနှင့်စကားစမြည်ပြောဆိုရာတွင်သူ၏ဆန္ဒသည်စီအီးအိုကောင်းဖြစ်လာရန်ဖြစ်သည်ဟုကျွန်ုပ်သဘောပေါက်ခဲ့သည်။ ဒီပလက်ဖောင်းကိုကျွန်တော်တို့ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောနိုင်တာနဲ့တူတယ်, ငါပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောရမယ်, မင်းဘာလိုချင်တာလဲ, ၎င်းသည်စစ်တုရင်ပွဲနှင့်တူသည်, ကျွန်ုပ်ကဲ့သို့ကျွန်ုပ်ခံစားခဲ့ရသည့်ကွဲပြားခြားနားသောအရာများသည်ကျွန်ုပ်ကဲ့သို့ကွဲပြားခြားနားသောအရာများ၌သူသွားလိုသည့်နေရာကိုသိသောကြောင့်ကျွန်ုပ်သွားလိုသည့်နေရာကိုကျွန်ုပ်သိသည်။
ကျွန်တော်တို့ရဲ့ 10 ယောက်လောက်မှာတကယ်နေချင်တယ်, တကယ်ပိုကောင်းချင်တဲ့သူတစ်ယောက်ရှိတယ်, အခြေခံအားဖြင့်အာဗနာဟောင်းတွေရှိတယ်, အာဟာရဟောင်းရှိတယ်, ဒီကုမ္ပဏီအသစ်ရှိတယ်။ ငါတို့ရှိသမျှသည်အတူတကွဆောင်ခဲ့ရမည်။ ငါတို့ဘာဖြစ်ချင်တယ်ဆိုတာကိုဓာတ်ပုံတွေရေးဆွဲခဲ့တယ်။ ဒီကနေ့မှာမရှိဘူး, ဒါပေမယ့်အလားအလာကောင်းကောင်း, ငါတို့ထွက်ပြေးတိမ်းရှောင်ခဲ့တဲ့အရာတချို့ကတော့စိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းပေမယ့် ‘ဒါကငါတို့ဖြစ်ချင်တာတွေပါ, လူတွေကယုံကြည်လာကြတယ်။ အပြောင်းအလဲကနည်းနည်းလေးခက်ခဲလာတယ်။ ကျွန်တော့်ရုံးမှာငိုနေတဲ့လူတွေအများကြီးရှိတယ်။ ငါအများကြီးငိုခဲ့ဖူးတယ်, ‘မင်းငါ့ကိုယုံဖို့ပဲလိုတယ်’ လို့သူတို့ကိုပြောရမယ်။
ဒါကြောင့်သင်ပြောင်းလဲသွားတယ်။ ပြီးတော့နောက်ပြောင်းလဲမှုလည်းရှိခဲ့တယ်။ အဲဒါဘာလဲ?
သူတို့ကကျွန်တော်တို့ကို ’13 မှာ 0 ယ်ပြီးနှစ်စုံတွဲတစ်တွဲအကြာမှာလူအများရှေ့သွားခဲ့တယ်။ အများပိုင်ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ခြင်းသည်ကြီးမားသောပြောင်းလဲမှုဖြစ်သည်။ ငါခေါင်းလောင်းသံမြည်လာတဲ့အခါမနေ့ညကကျွန်တော့်ဓာတ်ပုံတွေကိုတွေ့ခဲ့တယ်။ ငါသည်လည်း, ကြမ်းပြင်ပေါ်မှာမိန်းမ, ဒါကဒီနေ့နည်းမဟုတ်ပေမယ့်တစ်ခုတည်းသောမိန်းမဖြစ်ခြင်းကမလွယ်ကူခဲ့ပါ။ ငါယေဘုယျအားဖြင့်နောက်ကွယ်မှလူတစ် ဦး ပါပဲ။ ငါရှေ့မှာမနေချင်ဘူး ငါယေဘုယျအားဖြင့်အများပြည်သူစကားပြောချင်ကြဘူး။ ဒါပေမယ့်ငါစိတ်ကိုပြောဖို့ငါမကြောက်ဘူး, ဒါကြောင့်တစ်ယောက်ယောက်ကငါ့ကိုမေးရင်သူတို့ကိုငါပြောပြမယ်။ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုရှေ့မှာတင်ထားတဲ့လူတစ်ယောက်ကိုမကြိုက်ဘူး။
လူအများစုကသင်ဟာကုမ္ပဏီကောင်းတစ်ယောက်မဟုတ်ဘူးလို့ပြောကြတယ်။ ဒါပေမယ့်ငါစားပွဲပေါ်မှာထိုင်ခုံရှိသည်။ ငါဂရုစိုက်ဖို့ကြိုးစားနေတာပါ, ငါတို့ခေါင်းဆောင်မှုကိုပြောင်းလဲဖို့ကြိုးစားနေတာပါ။ ခေါင်းဆောင်မှုနေရာများတွင်အမျိုးသမီးများပိုများလာသည့်အချိန်တွင်အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှပြောင်းလဲသွားသည်။ ယခုငါတို့လေး ဦး ခေါင်းဆောင်မှုရာထူးများတွင်ရှိသည်။ ဒါကြောင့် 25% နဲ့တူတယ်, 5% ထက်ပိုကောင်းတယ်။
အခြားအမျိုးသမီးများအားထောက်ပံ့ရန်နှင့်သင်ဂရုစိုက်သည့်အရာသည်အဘယ်ကြောင့်ဖြစ်လာသည်ကိုသင်ပြောရန်ကျွန်ုပ်ကြားချင်ပါသည်။
စုံတွဲတစ်တွဲနှစ်ပေါင်းများစွာအာဏာကိုခေါ်တဲ့ session တစ်ခုပြေးခဲ့တယ်။ အမျိုးသမီးတွေကြီးထွားလာအောင်ကူညီပေးနေတာပါ, လူတွေကလူတွေကိုကျယ်ကျယ်လောင်လောင်စွန့်ခွာထွက်ပြေးဖို့သင်ပေးတယ်, ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့လူတွေကရုံးခန်းထဲမှထွက်လာပြီးစကားလုံးတစ်လုံးမပြောကြဘူး, ငါနောက်မှလုပ်တော့မယ်။ ‘ ‘ငါအခုထွက်သွားတော့မယ်’ လို့ပြောရုံပဲ။ မင်းရဲ့စွန့်ခွာခွင့်ရပါတယ် သင်၏အလုပ်ကိုသင်ဂရုစိုက်ရန်လိုပါကသင်၏အလုပ်ကိုဂရုစိုက်မည့်အချိန်တွင်လူတိုင်းကိုရှင်းပြရန်မလိုပါ။ သင်လုပ်လိမ့်မည်ဟုကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်သည်။ အကြောင်းရင်းအချို့ကြောင့်အမျိုးသမီးများသည်ထိုအရာကိုမပြုလုပ်နိုင်ဟုသုတေသနပြုချက်ရှိသည်။ သူတို့ကအစည်းအဝေးတွေမှာပိုပြီးတောင်းပန်ပါတယ်။ သူတို့သည်အမျိုးသားများထက်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာတာဝန်များကိုထမ်းဆောင်လေ့ရှိပြီးလူများသည်အနာဂတ်အခန်းကဏ် on ကိုယူရန်အဆင်သင့်ဖြစ်ရန်ဤသုတေသနနှင့်ပုံစံကိုချိုးဖျက်ရန်လေ့ကျင့်ရန်ကြိုးစားနေသည်။ ယခုကျွန်ုပ်တို့သည်အခြားအမျိုးသမီးများမှအမျိုးသမီးများအပေါ်သင်ယူသောနေရာတွင်ကော်ဖီဆက်သွယ်မှုများကိုပုံမှန်ပြုလုပ်သည်။ သင်လိုချင်သောမည်သည့်မေးခွန်းကိုမေးပါ, သူတို့လုပ်ခဲ့သည့်အကြီးမားဆုံးအမှားအယွင်းအကြောင်းမေးပါ,
မင်းလုပ်ခဲ့ဖူးတဲ့အကြီးမားဆုံးအမှားကဘာလဲ။
ငါကုမ္ပဏီမှလူ 100 လိုလိုလုပ်ခလစာဖိုင်ကိုငါပို့လိုက်တယ်။ သူတို့သည်ငါ့ကိုမပစ်, သူကပြောခဲ့တာကသူကကျွန်တော့်သူဌေးရဲ့ကြီးမားတဲ့ပရိသတ်ကြီးတစ်ယောက်ပါ။ ဒါကငါတွေ့ခဲ့တဲ့အကြီးမားဆုံးထဲကတစ်ခုပါ။ ထပ်မလုပ်ပါနဲ့ ‘ ပြီးတော့သူကကျွန်တော့်ရုံးခန်းထဲကနေထွက်လာတယ်, ငါက ‘မင်းကသူရဲကောင်းတစ်ယောက်ပါ။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူကအရေးယူမှုမရှိတော့ဘူး။ သူကကြီးမားတဲ့အမှားပဲလို့ပြောခဲ့တယ်။ လူတွေကအမှားတွေလုပ်တဲ့အခါသူတို့ဝင်လာပြီးတောင်းပန်ပါတယ်။ မင်းကမင်းရဲ့အခက်ခဲဆုံးဝေဖန်မှုဖြစ်ပေမယ့်ငါကကောင်းတယ်။ ငါ့ကိုပြောပြတဲ့အတွက်ကျေးဇူးတင်ပါတယ်, ငါထင်တာကတော့လူအချို့ကအမှားတွေလုပ်ဖို့ခွင့်ပြုချက်ပိုလိုတယ်။ မင်းရဲ့ခေါင်းဆောင်ကောင်းတွေအနေနဲ့မင်းရဲ့ခေါင်းဆောင်ကောင်းတွေအနေနဲ့သင်ဟာမင်းကမင်းကိုမင်းကိုယုံကြည်တဲ့ယုံကြည်သူတစ်ယောက်ပါ။ ဘာမှန်လဲဆိုတာသိဖို့အမှားအယွင်းအနည်းငယ်လုပ်ရမယ်။ အဲဒါကိုတွက်ဖို့အချိန်ကြာမြင့်စွာယူခဲ့ပါတယ်။
အမှားကိုဘယ်လိုဖြေရှင်းခဲ့တာလဲ
ငါကိုယ်တိုင်လူတိုင်းကိုတောင်းပန်ခဲ့တယ်, ဘယ်သူမှငါ့ကိုဘာမှမပြောကြဘူး။ ဒါဟာသေးငယ်တဲ့ကုမ္ပဏီဖြစ်ခဲ့သည်။ အဲဒီအချိန်တုန်းကလူ 75 ယောက်လောက်လိုပြောချင်တယ်လို့ပြောချင်တာကလူတိုင်းကအရမ်းမိသားစုတွေဖြစ်ပြီးလူတိုင်းကဆားဆန်တစ်ချောင်းကိုယူပြီး ‘ငါတို့အားလုံးအတူတူပဲ, ဒါကြောင့်အဘယ်သူမျှမအန္တရာယ်, အဘယ်သူမျှမပုပ်။ ငါကံကောင်းတယ်ဆိုတာငါသိတယ်
သင်၏အမည်စာရင်းတင်သွင်းသူကလူများကိုသင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်များ၏ဗဟိုတွင်နေရာချသည်ဟုဆိုသည်။ မင်းဘယ်လိုလုပ်လဲ
၎င်းကိုအကြောင်းပြချက်တစ်ခုအတွက်ပြည်သူ့ဗဟိုပြုခေါင်းဆောင်မှုဟုခေါ်သည်။ မင်းမှာလူတွေမလိုအပ်ဘူးလို့ငါမထင်ဘူး။ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုအစဉ်မပြတ်ကိုယ့်ကိုယ်ကို “တစ်စုံတစ်ယောက်ကငါ့ကိုလုပ်ခဲ့ရင်ငါဘယ်လိုခံစားရမလဲ။ ဘာလုပ်ရမှန်းမှန်တယ်။ ‘ ကျနော့်သူဌေးကမြန်မာအုပ်ချုပ်မှုဟာလူအများစုအတွက်ဘာတွေလုပ်နေလဲဆိုတာပြောခဲ့တယ်။
သင့်တွင် “မိသားစုပထမ ဦး ဆုံး” တွင်ဂါထာရှိသည်။ ငါ့ကိုအဲဒီအကြောင်းထပ်ပြောနိုင်မလား။
မင်းရဲ့မိသားစုကမင်းရဲ့အသက်သွေးကြောကိုငါအခိုင်အမာယုံကြည်တယ်။ ပြီးတော့ငါထင်တာကတော့ငါတို့ဟာအလုပ်မိသားစုကိုကြိုးစားပြီးဖန်တီးပြီးတစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက်တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက်မှီခိုနေရတဲ့အချိန်မှာတစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက်မှီခိုနေရတယ်။ ငါရှိပြီ [at Aviva and Athene] 17 နှစ်, ငါတကယ်ကောင်းတာတွေအများကြီးတွေ့ခဲ့ရပြီ, ဒါပေမယ့်ငါတို့တစ် ဦး ကိုတစ် ဦး အားကိုးနိုင်တယ်လို့ထင်တယ်, ဒါပေမယ့်တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက်ရှိတာဖြစ်နိုင်တယ်, ဒါပေမဲ့တစ်ခုခုမှားယွင်းတဲ့အချိန်မှာသူတို့နေဖို့လိုအပ်တဲ့နေရာကိုသူတို့သိကြတယ်။ ဒါကငါ့အဖြေပဲ။ ဒီဟာကနောက်မှပြန်လာလိမ့်မယ်, ဒါမှမဟုတ်ငါတို့ကအဲဒါကိုကောက်ယူလိမ့်မယ်, ဒါမှမဟုတ်ငါတို့တစ်ခုခုရှာမယ်, ဒါပေမယ့်ငါလည်းအဲဒီလိုလုပ်ဖို့လိုကောင်းလိုလိမ့်မယ်။ ကျွန်တော့်အဖေကကျွန်တော့်ကိုကြိုးစားအားထုတ်ခဲ့တဲ့ကွဲပြားခြားနားတဲ့မျိုးဆက်တစ်ခုမှာကြီးပြင်းလာတယ်။ သူသည်အလုပ်, အလုပ်, အခုမျိုးဆက်ကအရမ်းကွဲပြားတယ်ထင်တယ် ငါကပိုပြီးအထောက်အကူပြုပြီးပိုများတယ်ထင်တယ်, မင်းရဲ့အလုပ်ကိုလုပ်ပါ, တတ်နိုင်သမျှလုပ်လို့မရဘူး။ ဒါပေမယ့်သင်အိမ်ပြန်ရန်လိုအပ်ပါကသင်၏ကလေးများကိုကောက်ယူရန်လိုအပ်သည်, ဆိုလိုသည်မှာထိုအခိုက်အတန့်များသည်ဤမျှမြန်မြန်သွားကြသည်။ သင့်ရဲ့ကလေးတွေအရမ်းမြန်သွားပြီ သငျသညျအပေါငျးတို့သဂိမ်းများမှာရှိသင့်သည်။ ကျွန်ုပ်၏ကလေးတွေဂိမ်းများကိုမလုပ်ခဲ့ဘူး, ငါလိုချင်တာပဲ, ဒါကြောင့်သင်လုပ်သင့်တယ်။ တစ်စုံတစ်ယောက်ကကျွန်တော့်ကိုဒီအရာတွေကိုပေးခဲ့တာကိုငါလိုချင်တာပါ, အခုဒီဟာကမတူညီတဲ့ပတ်ဝန်းကျင်ပါပဲ။
Hybrid အလုပ်လုပ်ရန် Athene ၏ချဉ်းကပ်နည်းကားအဘယ်နည်း။
ကျွန်တော်တို့ဟာ 4-1-1 ဆိုတော့ကျွန်တော်တို့ဟာတစ်ပတ်ကိုလေးရက်ပတ်လုံးနဲ့အိမ်မှာတစ်နေ့မှာရှိနေတယ်။ လူတွေအိမ်ကနေဘယ်နေ့ကိုမဆိုရွေးချယ်နိုင်ပြီးအဲဒီနောက်မှာငါတို့ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်လို့ပဲခေါ်သွားနိုင်တယ်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်ဆရာဝန်တစ် ဦး ၏ခန့်အပ်မှုနှင့်အိမ်မှအလုပ်လုပ်ရန်စောစောစီးစီးထွက်ခွာရန်လိုအပ်ပါသလား။ ဒါကြောင့်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ဒါပေမယ့်ငါထင်တာကတော့ငါတို့လုပ်ဖို့ကြိုးစားတာက 3-2 မယ့်အစားငါတို့ဟာ 4-12 က 4-1 နဲ့ပြောတာကပိုကောင်းတယ်, ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်တဲ့အချိန်ကိုငါအကောင်အထည်ဖော်ခဲ့တယ်, သင်လိုအပ်တာကိုပဲယူပါ။
ဘယ်လိုသွားလဲ
ငါကကောင်းတယ်လို့ထင်တယ် ပြီးတော့မင်းရဲ့ပျမ်းမျှ 0 န်ထမ်းတချို့ဟာစိတ်လှုပ်ရှားနေကြတယ်, တချို့လူတွေကအဲဒါကိုမကြိုက်ဘူး။ ငါသူတို့အသားအရေအတွက်အဆင်ပြေသောလူအများစုကလုံးဝချစ်ကြတယ်ထင်ပါတယ်။ သူတို့ကစိတ်မပူပါနဲ့ ငါသောကြာနေ့မှာသုံးနာရီလောက်သွားဖို့လိုတယ်, ငါ့အလုပ်ပြီးပြီ။ အဘယ်ခြားနားချက်ကိုလုပ်သနည်း အကယ်. ကျွန်ုပ်သည် 4 အစား 4 အစားစွန့်ခွာရန်လိုအပ်ပါကလူတို့အားလည်းကူညီသည်။
မင်းရဲ့ဆရာကဘယ်သူလဲ။
ငါ့မှာဆရာတွေအများကြီးရှိတယ်, ဒါကြောင့်ကျွန်မယောက်ျားကငါ့ရဲ့အကောင်းဆုံးသူငယ်ချင်းတွေထဲကတစ်ယောက်ပါ။ သူကကျွန်တော့်ကိုကူညီပေးပြီးငါနဲ့အတူအရာရာကိုဖြတ်လျှောက်သွားတဲ့အရာမှာသူဟာကျွန်တော့်ရဲ့ကြိုးကြိုးကိုချည်နှောင်ထားတယ်။ ဒါပေမယ့်ဒါကလိုက်တယ်, ငါ့ရဲ့ကလေးတွေကငါ့ဆရာတွေ, ငါ့ရဲ့တိုက်ရိုက်အစီရင်ခံစာတွေကကျွန်တော့်ရဲ့ဆရာကငါ့ရဲ့ဆရာပါ။ ငါ့မှာလူတွေအများကြီးရှိတယ်။ ငါ၌ဖောင်ဒေးရှင်းမှထွက်ပြေးတိမ်းရှောင်နေသည့်အာရက်တွင်အလုပ်လုပ်ခဲ့ဖူးသောအမျိုးသမီးတစ် ဦး ရှိသည်။ သူမသည်ငါ့ကိုအများကြီးသင်ပေးတယ်။ လူအများအပြားရှိတယ်။ အမျိုးသား, မိန်းမတို့, အသက်အရွယ်မရွေး။ ဒီမျိုးဆက်နဲ့ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်ရမယ်ဆိုတာအခုငါ့ရဲ့ကလေးတွေဆီကနေလေ့လာနေတာပါ,
ငယ်ရွယ်မျိုးဆက်များနှင့်အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. သင်ဘာတွေလေ့လာသင်ယူနေကြတာလဲ။
ကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်စတိုင်များကိုသဘောပေါက်ရန်။ ဒီမျိုးဆက်ဟာတစ်ခါတလေမတတ်ချင်ဘူး, ရုံးမှာမနေချင်ဘူး။ ၎င်းသည်ကျွန်ုပ်၏အကြီးမားဆုံးသောရုန်းကန်မှုဖြစ်ကောင်းဖြစ်နေပြီးအခြားသူများနှင့်စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်စောင့်ကြည့်ခြင်းအားဖြင့်သင်လေ့လာခြင်းနှင့်သင်လေ့လာခြင်းဖြင့်သင်ယူခြင်းနှင့်သင်ကြားခြင်းဖြင့်သင်ယူခြင်းနှင့်သင်ကြားခြင်းတို့တွင်သင်ကြားခြင်းများကိုလေ့လာခြင်း, အဲဒါကိုကင်မရာပေါ်မှာကြည့်ဖို့ခက်တယ်။ မင်းရဲ့ကင်မရာကိုမဖွင့်မထားဘူးလားဆိုတာကိုကြည့်ဖို့တကယ်ခက်တယ်။ ငါလူတွေကိုငါပြောတာကိုဆက်ပြောတယ်။ ငါ့ကလေးတွေကိုငါပြောပြမယ်။ ပြောင်ပြောင်တင်းတင်းလုပ်ပါ, အလုပ်ကိုလုပ်ပါ။
အာအိုင်နာရဲ့ပရဟိတလုပ်ငန်းကြီးထွားမှုကိုသင်ဘယ်လိုမောင်းနှင်ခဲ့တာလဲ
ဒါဟာကျွန်တော်တို့ရဲ့နံပါတ် 1 0 န်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုခေါင်းစဉ်ပါ။ သူတို့အတွက်အများကြီးကိုဆိုလိုသည်။ ငါတို့ကောင်းကောင်းလုပ်နိုင်မယ်ဆိုရင်ကောင်းဖို့လိုတယ်။ ထိုအခါငါချစ်ကြတယ်။ ဒါဟာလူတွေကိုလှုံ့ဆော်။ ကျွန်ုပ်တို့၏စေတနာ့ဝန်ထမ်းသည်သိသိသာသာတိုးတက်လာခဲ့သည်။ ကောင်းမွန်သောရှင်သန်မှုများနှင့်မောင်းနှင်ခြင်းသည်ပျော်စရာကောင်းသည်။ ကုမ္ပဏီကြီးတစ်ယောက်ဖြစ်ရတာနဲ့အမျှကျွန်တော့်ရဲ့ကြီးကျယ်ခမ်းနားတဲ့ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ခဲ့တယ်။ ဒီဟာကငါပဲ ယခုကျွန်ုပ်တို့သည်ယခု ပို. ကြီးမားသောကုမ္ပဏီဖြစ်ပြီးကျွန်ုပ်တို့၏ရည်ရွယ်ချက်မှာအညီပေးဆပ်ရန်ဖြစ်သည်။ ငါတို့ပိုပေးသင့်တယ် ကျနော်တို့ကွဲပြားခြားနားဖြစ်ချင်တယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏လက်ဆောင်များစွာသည်ကွဲပြားခြားနားကြောင်းသင်သတိပြုမိလိမ့်မည်။ ဥပမာအားဖြင့်, Athene Plassrifian Bridge Brene နှင့် Athene North Shore အပန်းဖြေမှုနယ်ပယ်သည်ကျွန်ုပ်တို့၏ကတိကဝတ်နှင့်စိတ်အားထက်သန်မှုကိုပြသသည့်လက်ဆောင်နှစ်ခုအနေဖြင့်ထင်ရှားသည်။
၎င်းသည်ကျွန်ုပ်တို့၏အစီအစဉ်ကိုအနီးကပ်အာရုံကြောခြင်းတစ် ဦး ချင်းစီကိုငှားရမ်းခြင်းနှင့်နီးကပ်စွာဆက်စပ်သည် [Athene@Work]။ ဒါကဒီလိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းတဲ့အစီအစဉ်ပါ။ မင်းဒါကိုတွေ့နိုင်တယ် [One Athene@Work participant’s] အမေကသူဘာအလုပ်တစ်ခုလုပ်ခဲ့ဖူးတယ်လို့ဘယ်တော့မှမထင်ခဲ့ဘူး။ သူ၌အလုပ်ရှိရုံသာမကနှစ်နှစ်အတွင်းနှစ်ကြိမ်ရာထူးတိုးခဲ့သည်။ ဤရွေ့ကားသာဆုလာဘ်အစီအစဉ်များဖြစ်ကြသည်။ လူတိုင်း, ဤပုဂ္ဂိုလ်များကိုပတ် 0 န်းကျင်ရှိသူမည်သူမဆိုသည်သူတို့လုပ်နေသည့်အရာများကိုချစ်မြတ်နိုးကြသည်။
ဒီ 0 န်ထမ်းတွေကိုဘာရာထူးကိုတိုးမြှင့်နေတာလဲ။
သူသည်ယခုအချိန်တွင်အရည်အသွေးအာမခံချက်၌ရှိနေသည်။ သို့သော်သူသည်အခြား in ရိယာတစ်ခုသို့သွားမည်။ ၎င်းသည်လုံခြုံရေးအတွက်ခက်ခဲသောလုံခြုံရေးစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်တူသည်။ သို့သော်သူသည်လုံခြုံရေး 0 န်ဆောင်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုတွင်ပြုလုပ်ရန်လိုအပ်သော rote အလုပ်အတွက်တကယ်ကောင်းကောင်းအလုပ်လုပ်သောစိတ်ရှိလာသည်။ ငါအံ့သွမိပါတယ် ငါတို့မှာတော်တော်လေးဂုဏ်ယူစရာကောင်းတဲ့အမေတွေလည်းရှိနေတယ်။ သူတို့ကသူတို့ကလေးသည်ဘယ်သောအခါမျှအလုပ်လုပ်မှာမဟုတ်ဘူးလို့ထင်ကြတယ်,
About the Author
